各部门、各二级学院：

为规范教师出国（境）培训交流管理工作，我校制定《泉州华光职业学院关于选派教师出国（境）培训交流管理暂行规定》，现印发给你们，请严格遵照执行。

附件：《泉州华光职业学院关于选派教师出国（境）培训交流管理暂行规定》

                                   泉州华光职业学院

                                    2017年2月23日

附件：

泉州华光职业学院关于选派教师出国（境）培训交流管理暂行规定

为开阔视野、更新教育教学理念，促进教师队伍整体水平的提高，进一步提升学校综合实力，我校鼓励教师出国（境）培训交流；为规范教师出国（境）培训交流管理工作，制定本管理规定。

一、选派原则

1.德才兼备，精选优派。

2.学用一致，效益共享。

二、选派类别与形式

1.国家和省（厅）公派：经个人申请、学校推荐，获得国家或省（厅）专项基金资助；

2.学校选派：根据学科、专业及团队建设需要，选派教师到国（境）外高水平大学、科研机构等进行短期培训或访问交流等。

具体有以下形式：

（1）高级访问学者。国家和省（厅）公派，学校将有计划分步选派、推荐学科专业带头人、优秀中青年骨干教师等到国（境）外高水平大学进行科研合作、项目研究等学术交流活动；

（2）短期专业培训。为把握专业发展动态、更新知识和技术，择优选派学科专业带头人、优秀中青年骨干教师到国（境）外高水平大学或机构进行短期课程进修、技术培训等，时间不超过1个月；

（3）参观访问交流。为开拓视野、更新理念，学校将有组织地选派教师到国（境）外大学进行短期的参观访问或交流学习，时间不超过半个月；

（4）赴台带队管理。赴台负责我校在台学习交流学生的带队管理工作，并进行交流，每期不超过6个月。

三、选派条件

1. 身心健康，符合出国（境）有关规定，能顺利完成出国（境）任务。

2. 热爱祖国，具有较好的思想政治素质、较高的职业道德修养和较强的服务意识。

3.爱岗敬业，具有较强的教学、科研能力和业务水平，业绩突出。

四、选派程序

学校统一安排教师出国（境）培训交流计划，人事处和对外处共同负责落实，具体按“个人申请、所在院（部）推荐、职能部门审核、学校审批”的程序。

1.符合基本选派条件的个人填写《泉州华光职业学院选派教师出国（境）培训交流申请表》，含具体培训交流计划及费用预算等，并附国（境）外相关高校或机构的邀请或通知材料等。

2. 根据学科专业和师资队伍建设的需要，二级学院、对外处和人事处、财务处依次审核，学院党政领导审批。

3.学校审批后，对外处协助办理出国（境）手续和开展外事纪律、礼仪等行前教育；财务处负责从师资经费中安排专项经费予以支持。

四、经费和待遇

1.经费管理

（1）国家、省（厅）专项公派人员，经费按国家、省（厅）有关规定执行。

（2）学校选派人员出国（境）进行短期专业培训的培训费、住宿费和出国（境）往返交通费由学校和个人共同承担，其中学校资助80%，个人承担20%。除以上费用外，学校不再资助其他费用；

（3）学校选派人员出国（境）进行访问交流的住宿和出国（境）往返交通费用由学校承担，除以上费用外，学校不再资助其他费用。

（4）学校选派人员赴台带队管理，其因公务产生的签证、住宿及交通费用由学校承担，学校不再资助其他费用。另视具体情况，做课时补助，个案处理。

（5）若相关费用中已由国（境）外高校或机构等提供的，学校不重复资助。

（6）选派人员做好经费预算，提交审核；采用预借款形式，借款额度为预算经费可报销金额的50%，并于返校后一周内完成核销程序。

2.工资福利待遇

（1）学校鼓励、支持教师出国（境）参加培训交流活动，对纳入学校计划的所有选派人员，外出期间累计计算工龄和任职年限。

（2）国家、省（厅）公派和学校选派出国（境）培训交流人员在批准的期限内，工资和福利待遇正常发放。赴台带队管理人员发放基本工资，福利正常发放；另示具体情况，做课时补助，个案处理。

（3）选派出国（境）人员应按期返校，原则上不得延期。未经批准擅自延长国（境）外停留时间的，学校将视情节轻重，依法依规予以处理。

五、考核要求

1.学校选派出国（境）培训交流人员返校后，由所在二级学院、人事处、教务处、科研处、对外处等组成的考核小组，对其进行分类考核。

2. 考核标准：

（1）高级访问学者：提交培训文档及图片等素材，当年度发表论文1篇，并在校内开展1次专题学术或访学体会报告，考核在回校后6个月内进行；

（2）短期专业培训：取得必要的培训合格证明，提交培训文档及图片等素材，并作培训报告PPT一份，考核在回校后1个月内完成；

（3）参观访问交流：提交交流文档及图片素材，并作交流心得总结一份，考核在回校后1周内完成。

（4）赴台带队管理：提相应文档及图片素材，及工作完成情况报告一份，考核在回校后2周内完成。

七、其他有关要求

1.选派人员出国（境）期间，应遵守外事纪律、维护国家和学校形象，刻苦钻研、努力提高业务水平，并与所在二级学院、人事处及对外处保持密切联系，及时汇报有关情况。

2.培训交流人员需按规定完成各项相关事宜，违规（含逾期完成）今后将不得再作出国（境）培训交流的申请，情节严重者将按规章予以处理。

3.学校选派出国（境）培训交流人员返校后，均须履行两年服务期，服务期内学校不予批准辞职申请。如不能履行约定服务期，应承担违约责任，退还学校资助的培训交流经费。

本规定自发文之日起执行，二级学院、人事处、对外处、财务处等按各自职能、分工负责，未尽事宜由学校另行研究决定。